Le développement personnel devrait s'imposer comme la thématique majeure de la politique de formation des entreprises. Les DRH estiment que ce sont les formations se rapportant au développement personnel qui seront les plus demandées par les salariés (45 %), ainsi que les formations qualifiantes ou diplômantes (44 %). Les formations orientées sur les problématiques métiers (40 %) et sur l'efficacité professionnelle (30 %) s'affichent un cran en-dessous. Cette orientation vers le développement personnel et le parcours qualifiant apparaît en rupture par rapport à la politique actuelle de formation des entreprises.
Source :
le journal du management 
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